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旅游景點(diǎn)員工培訓大綱「旅游景點(diǎn)員工培訓大綱怎么寫(xiě)」

導讀:旅游景點(diǎn)員工培訓大綱「旅游景點(diǎn)員工培訓大綱怎么寫(xiě)」 如何對旅游景區人員進(jìn)行培訓? 導游培訓主要講哪些內容? 旅行社培訓員工內容都是什么

如何對旅游景區人員進(jìn)行培訓?

培訓是從上至下的事

上海諾獅旅游營(yíng)銷(xiāo)策劃機構首席策劃李也老師,憑借多年旅游培訓經(jīng)驗特別指出,在新員工入職時(shí),從集團總經(jīng)理,集團人力資源部,到各部門(mén)都要將新員入職培訓工作當作頭等事情,將員工工作上的各種不到位,都針對性的進(jìn)行分析,確認先前的培訓是否到位。這樣就使得景區的服務(wù)不會(huì )因為人員變更而降低服務(wù)質(zhì)量。因此,培訓工作要從企業(yè)總經(jīng)理帶頭做起,這樣由上至下的重視才能做好。

培訓的主要目的,就是發(fā)揚優(yōu)良,改變不足,增強素養,提高技能,縮短與同行差距,營(yíng)造具有個(gè)性的景區發(fā)展文化,更形象一點(diǎn),培訓就是為旅游從業(yè)人員添加營(yíng)養。

李也老師認為所有的培訓不是無(wú)目的的,關(guān)鍵要做好幾件事,一是常規培訓,有無(wú)定期檢討培訓內容,比如企業(yè)發(fā)展、項目更新、管理結構調整、相應的行為規范的調整等;二是專(zhuān)業(yè)技能培訓,有無(wú)定期分析,比如導游的講說(shuō)詞的調整,講解的技巧,接待客人的行為等等。同時(shí)對不同工種做好相就的調查與分析,按“缺什么補什么”的方式開(kāi)發(fā)新的培訓課題;三是員工素質(zhì)培訓,有無(wú)深入了解,做員工的素質(zhì)分析曲線(xiàn)圖有助于掌握,整體質(zhì)素的均衡,比如,崗位英語(yǔ)口語(yǔ),形象禮儀,公關(guān)技巧培訓等。四是員工價(jià)值培訓,只有企業(yè)與員工價(jià)值調整到相互吻合時(shí),企業(yè)的活力才能更有效地顯現。

導游培訓主要講哪些內容?

栗竹君老師的導游資格考試經(jīng)典評析:

1、筆試科目:“導游綜合知識”??荚嚸}主要內容限于以下指定教材:《旅游法規和職業(yè)道德》、《導游基礎》、《導游業(yè)務(wù)》、《甘肅導游》、《dangdi導游》(英語(yǔ)、日語(yǔ)版)、導游考試大綱。加試外語(yǔ)的考生不參加“導游綜合知識”考試科目。

2、現場(chǎng)口試:“導游服務(wù)能力”。主要測試導游講解能力(甘肅省主要景區景點(diǎn))、導游服務(wù)規范能力、導游特殊問(wèn)題處理及應變能力。外語(yǔ)類(lèi)和加試外語(yǔ)的考生須用報考外語(yǔ)語(yǔ)種參加“導游服務(wù)能力”測試。

參考資料:全國著(zhù)名的實(shí)戰型旅游講師 栗竹君的訪(fǎng)談

現場(chǎng)導游考試評分(普通話(huà))

一、自選景點(diǎn)講解(39分):

1.語(yǔ)音語(yǔ)調(10分):

A.讀音準確,吐字清晰(8-10分);

B.較準確,較清楚,錯誤5處以下(4-7分);

C.讀音不準確,錯誤6處以上(0-3分)。

2.表達能力(10分):

A.語(yǔ)言流暢,語(yǔ)法準確,表達生動(dòng),有感染力(8-10分);

B.較流暢、達意、錯停,錯重、顛倒之類(lèi)的錯誤8處以下(4-7分);

C.表達能力差、錯停,錯重復、顛倒之類(lèi)的錯誤在9處以上(0-3分)。

3.結構完整(7分):

A.思路清楚,重點(diǎn)突出,結構完整(6-7分);

B.思路較清楚,重點(diǎn)較突出,結構較完整(3-5分);

C.思路不清楚,重點(diǎn)不突出,結構不完整(0-2分);

4.內容準確(8分):

A.內容正確,無(wú)錯誤(7-8分);

B.內容較正確,錯誤不超過(guò)2處(4-6分);

C.內容不正確,錯誤3處以上,或有1處嚴重錯誤(0-3分)。

5.景點(diǎn)提問(wèn)(4分):

二、共同景點(diǎn)講解(39分):

語(yǔ)音語(yǔ)調得分:

表達能力得分:

結構完整得分:

內容準確得分:

景點(diǎn)提問(wèn)得分:

三、導游規范提問(wèn)(8分):

問(wèn)題1(4分):

問(wèn)題2(4分):

四、應變能力提問(wèn)(8分):

問(wèn)題1(4分):

問(wèn)題2(4分):

五、禮儀(6分):

1.儀表儀容(2分):

A.得體、整潔、大方、體態(tài)佳(2分);

B.較得體、整齊、大方(1分);

C.不注意儀表儀容、體態(tài)不佳(0分)。

2.禮節禮貌(4分):

A.符合導游員的禮儀禮貌規范(4分);

B.有個(gè)別疏漏(2-3分);

C.禮儀不當,禮貌欠缺(0-1分)。

河南最專(zhuān)業(yè)的導游講師——栗竹君

個(gè)人簡(jiǎn)介和經(jīng)歷

資深旅游企劃人

全國導游人員資格考試的資深評委

導游考證培訓六年成功經(jīng)驗傳播者

名導培訓機構的首席講師

實(shí)戰型旅游講師

多項成功案例

參考資料:全國著(zhù)名的實(shí)戰型旅游講師《旅游政策和法規》課程

0回答者: 導游考試

旅行社培訓員工內容都是什么

旅行社培訓員工計劃表,公司整體培訓內容(人力資源部)

入職后第1天

1.公司的歷史與愿景、公司的組織結構及主要業(yè)務(wù)。

2.人事制度:作息時(shí)間、休假、請假、晉升、培訓、獎懲及為員工提

供的其他福利等。

3.行政制度:主要公司考勤機使用、辦公用品領(lǐng)用、工作環(huán)境、車(chē)輛

停放等。

4.行為規范和禮儀知識:包括保守商業(yè)秘密、工作紀律、員工儀表、

電話(huà)禮儀等知識。

5.安全教育:包括安全制度,消防設施的正確使用,安全提醒等。

6.心態(tài)培訓:工作心態(tài)培訓,積極心態(tài)培訓。

部門(mén)崗位培訓(部門(mén)負責人)到職后第2天

1.部門(mén)的概況介紹:人員的引薦、部門(mén)承擔公司的主要工作,帶領(lǐng)員

工現場(chǎng)參觀(guān)。

2.工作任務(wù)介紹:包括基本知識、技能要求等。

3.部門(mén)制度:包括工作安排、服從分工、提案建議、勞動(dòng)紀律要求

4.工作要求:包括服務(wù)意識、與客人的溝通技巧、注意事項、典型案

例教育等。

到職后第3天

1.一周內,部門(mén)經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話(huà),重申工作職責,談?wù)?/p>

工作中出現的問(wèn)題,回答新員工的提問(wèn)

2.對新員工一周的表現做出評估,并確定一些短期的績(jì)效目標

3.設定下次績(jì)效考核的時(shí)間。

到職后第7天

部門(mén)經(jīng)理與新員工面談,討論試用期一周以來(lái)的表現,填寫(xiě)評價(jià)表。

崗位實(shí)地訓練不定期

1.知識培訓:講解本崗位的理論知識

2.技能培訓:確定培訓指導人、學(xué)習期限、技能要求、培訓進(jìn)度等,

公司高層集中培訓

到職后1個(gè)月人事部、部門(mén)經(jīng)理參加并匯報新入職員工的情況,

公司領(lǐng)導給新入職員工上第一堂企業(yè)文化課。

到期后半年

公司領(lǐng)導對新入職員工的表現給予綜合評價(jià)及注意事項。

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