導讀：公務(wù)員有旅游假嗎 公務(wù)員可以請年假旅游嗎 1. 公務(wù)員可以請年假旅游嗎 2. 公務(wù)員可以請假出國旅游嗎 3. 公務(wù)員可以請年假旅游嗎山東 4. 公務(wù)員可以請長(cháng)假旅游嗎 5. 公務(wù)員能請假旅游嗎 6. 公務(wù)員可以請年假旅游嗎長(cháng)沙 7. 公務(wù)員可以請事假旅游嗎 8. 公務(wù)員可以請年假旅游嗎長(cháng)春 9. 公務(wù)員請年休假 10. 公務(wù)員平時(shí)請假還可以請年假嗎 11. 公務(wù)員能不能請長(cháng)假

1. 公務(wù)員可以請年假旅游嗎

公務(wù)員是否有時(shí)間旅游需要看一個(gè)方面即可：手頭的工作能否安排好。

公務(wù)員轉正后每年都會(huì )有年休假，按工作年限算從5天10天15天不等，如果你能安排好工作，在不影響工作的前提下請年休假就可以出去旅游了。也可以利用春節，十一小長(cháng)假出去放松一下。

2. 公務(wù)員可以請假出國旅游嗎

公安特警是不可以出國旅游的 ，我們國家有明確的規定 對一些特定的群體 出國旅游是有限制的 ，在職期間是不允許出國旅游的 ，辦理護照時(shí)就不會(huì )給辦理 ，退休火離子五年后，方可辦理護照 出國旅游 。如果公安特警是工作需要 ，那還是可以出境去 完成相關(guān)工作 。

3. 公務(wù)員可以請年假旅游嗎山東

公務(wù)員每年都享有帶薪休假的規定，按照工齡的年限計算休假期限。端午節是我國傳統節日，每年端午節國家規定有三天法定假日，只要是按照要求，嚴格執行公務(wù)員帶薪休假的規定，并且旅游目的地是安全的地區，在端午節期間公務(wù)員可以外出旅游的。

4. 公務(wù)員可以請長(cháng)假旅游嗎

可以的，但是得分具體情況。管理法有規定，如果你請的是個(gè)人年休假，婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，喪假之類(lèi)的，那么一個(gè)月之內請假3天是沒(méi)有問(wèn)題。但是如果你請的是事假，正常情況下，一個(gè)月內不能超過(guò)2天，病假超過(guò)三天就需要醫院的相關(guān)證明才可以的。

5. 公務(wù)員能請假旅游嗎

不方便但是有急事不是不可以請假。公務(wù)員及事業(yè)單位人員有嚴格的請假制度，每年最多不能超過(guò)幾天都有具體的規定，這就要求你工作日盡量不請假或者少請假，有什么事最好放在周末去做，這樣既不耽誤工作，又辦了事情，兩全其美。但是如果有了急事同時(shí)又不辦不行的事也是可以請假的，領(lǐng)導也會(huì )批準的

6. 公務(wù)員可以請年假旅游嗎長(cháng)沙

可以去旅游

如果出國旅游，公務(wù)員出國旅游,而是需要單位批準后才行。國家公務(wù)員正處級以上干部屬于國家報備人員，如需辦理因私護照、因私出境都需要公安機關(guān)、單位審批。只要不是正處級以上干部都沒(méi)問(wèn)題。有些單位會(huì )將你辦理好的因私護照收回單位。在辦理一些簽證的時(shí)候，例如歐美澳一類(lèi)的簽證，必須提供單位在職證明的，這種情況一般單位不會(huì )提供，或者不愿意提供。

現在疫情，最好不要去旅游

有些單位會(huì )將你辦理好的因私

7. 公務(wù)員可以請事假旅游嗎

工齡在20年以上的累計事假不超過(guò)3個(gè)月？

8. 公務(wù)員可以請年假旅游嗎長(cháng)春

公務(wù)員周末在沒(méi)有疫情的情況下可以跨市旅游，周末或者節假日鼓勵大家自嘉游，活躍各地經(jīng)濟，旅游就是一個(gè)很好的辦法，公務(wù)員有周末或者年休假的情況下可以適當的外出旅游，只要沒(méi)有疫情不影響工作的情況下跨市旅游都是比較可行的，也比較便捷，一個(gè)人當得到短暫的休息后可以提高工作效率。

9. 公務(wù)員請年休假

公職人員肯定是不可以常年休假的。我國的公職人員一般都是指的按照公務(wù)員法進(jìn)行管理的機關(guān)事業(yè)單位在職員工，每年享受?chē)业姆ǘü澕偃?，年假，探親假，產(chǎn)假等等，確實(shí)因為個(gè)人和家庭的突發(fā)狀況和傷病情況，應該按規定辦理病事假請假以外，必須嚴格遵守所在單位的工作紀律和考勤制度，也就是在工作日按時(shí)上下班，努力完成本職工作?？梢?jiàn)，當然是不能常年休假的。

10. 公務(wù)員平時(shí)請假還可以請年假嗎

根據我國目前對于公務(wù)員的請假規定，具體的時(shí)間上限是沒(méi)有規定的。但是請假的時(shí)間長(cháng)短與員工待遇有密切聯(lián)系，具體如下：

1、工作? ??員請事假全年累計未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節假日)的，原工資照發(fā)。超過(guò)的，超過(guò)天數的工資按本人基本工資的70%計算。

2、請事假全年累計超過(guò)30天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的50%計算。超過(guò)60天的，超過(guò)天數停發(fā)本人全部工資。

3、病假在兩個(gè)月以?xún)?不含公休節假日)的，原工資照發(fā)。超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，按天計算發(fā)給本人基本工資的90%；11年及以上的，原工資照發(fā)。超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，按天計算發(fā)給本人基本工資的70%；11年-20年的，80%；21年及以上的，90%。

4、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

11. 公務(wù)員能不能請長(cháng)假

　　公休假中不含法定假日，公休假遇休息日和法定假日順延?！　「剑簢鴦?wù)院《帶薪年休假條例》　　第三條 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?！　曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計入年休假的假期?！　趧?dòng)部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》　　第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！　〖倨谟嬎?病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內。

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