導讀：精品酒店設計公司都有哪些？哪個(gè)精品酒店設計 如果我是一個(gè)酒店的總經(jīng)理，那么，我給如何寫(xiě)一份酒店籌建計劃？ 快捷酒店設計要點(diǎn)有哪些 成都有專(zhuān)業(yè)做民族主題酒店設計的公司嘛？

深圳假日東方酒店設計吧，擅于為投資者細分市場(chǎng)和定位目標客戶(hù)群，并協(xié)助項目進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)策劃，酒店管理流線(xiàn)的分析和合理布局，為投資方進(jìn)行個(gè)性文化原創(chuàng )設計，創(chuàng )造獨一無(wú)二的超價(jià)值型酒店.......從前期規劃到后期完成全程都很流暢，都很規范。

如果我是一個(gè)酒店的總經(jīng)理，那么，我給如何寫(xiě)一份酒店籌建計劃？

你要做的不是酒店的籌建計劃，而是人才的合理安排！
1.研討酒店的經(jīng)營(yíng)理念，市場(chǎng)定位、組織體制、產(chǎn)品構成等問(wèn)題。
2.找專(zhuān)業(yè)的CIS設計公司或團隊，從根本上確定公司整體框架的統一、協(xié)調、專(zhuān)業(yè)性。
他們會(huì )幫你完成：根據你的酒店的經(jīng)營(yíng)理念、市場(chǎng)定位、組織體制、產(chǎn)業(yè)構成等一系列問(wèn)題進(jìn)行酒店的整體視覺(jué)設計（包括：公司內、外部整體環(huán)境設計，服裝服飾、產(chǎn)品包裝、印刷品等）
和酒店建成以后的宣傳推廣。盡量參與設計團隊的工作，為以后酒店營(yíng)銷(xiāo)部的建立打基礎。
3設計的實(shí)施：建材及裝修隊伍公開(kāi)招標，篩選。
4.人事部的建立，除各部門(mén)主要領(lǐng)導由總經(jīng)理進(jìn)行招聘面試外，別的都由人事部去做，但要階段性匯報。
5.由人事部尋找培訓機構，對酒店的員工進(jìn)行培訓及篩選。
6公開(kāi)招標酒店各種物料的供應商，由各部門(mén)商討物料的價(jià)格及質(zhì)量。
7.酒店最后開(kāi)業(yè)階段的掃尾工作。
8.開(kāi)業(yè)階段的整體宣傳策劃，由最開(kāi)始的CIS設計團隊協(xié)助你完成。

快捷酒店設計要點(diǎn)有哪些

不懂酒店商業(yè)模式的設計師、不是好的酒店空間設計師！
設計在未來(lái)會(huì )成為酒店行業(yè)的核心競爭要素之一！
酒店設計要獲得用戶(hù)的認可，就必須找到目標消費群體的回憶、現狀、期許、故事和文化！既準確找到目標客戶(hù)群組的需求。
酒店設計應該表達一種情懷、一個(gè)情緒、一種氣質(zhì)、一種需求、一種人性！
酒店主題文化不是熱、不是一種流行，不是簡(jiǎn)單的一種差異、而是一種目標用戶(hù)的需求細分！
認為：設計中是應該解決的、是可以解決的。
不要一談文化，就認為是仿古的、中式的、禪意的。世界所有存在均是文化，現在的、未來(lái)的、時(shí)尚的、嘻哈的、非主流的、穿越的、屌絲的都是文化！
自己都沒(méi)有消費欲的酒店空間創(chuàng )意、您經(jīng)營(yíng)起來(lái)是不能變成愛(ài)好的！
一個(gè)設計應該是用戶(hù)一種美的體驗、一種生活態(tài)度的體現、一種品位的展現。
一個(gè)酒店的營(yíng)運能否成功、實(shí)際上在設計時(shí)就已經(jīng)決定了。

成都有專(zhuān)業(yè)做民族主題酒店設計的公司嘛？

那需要有文化底蘊的設計公司，紅專(zhuān)設計做了10多年了，對任何文化都信手拈來(lái)，現在還有什么屌絲文化，綠茶文化啊什么的，主要是要吸引酒店客戶(hù)，不然你找酒店設計公司還不如自己做。

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